传统的在线OA系统管理的主要是事情和物品的管理，比如流程审批，合同审批，办公设备管理，车辆管理，会议管理等。现代企业以人为本，移动OA需要管理人，人力资源需要协同移动办公，进行企业人才的管理。
无论是人才招聘、培训发展、激励绩效、组织发展还是企业文化，都可以在线OA系统中协其他部门同事完成工作。
人力资源管理是全面的人力资源，因此需要充分利用人力资源的各个模块，进行系统的人力资源管理。现代人力资源管理部门正在从过去单一的职能支持部门转变为真正的业务部门合作伙伴。
人力资源使用移动OA系统协同部门协作。
在现代职场中，大部分工作都需要和其他部门协同完成，人力资源工作离不开各部门管理者和员工的高效协作。
人力资源协同OA系统的共建。
人力资源协同OA系统共建，包括两个方面:
一方面，从企业战略出发，对顶层设计、流程管理、规章制度、人力管理等模块进行系统全面的设计，实际上是对人力资源管理机制的构建。人是当代企业的重要资产，但如何发现、培养、留住、激励和评价人，需要一套高效完善的人力资源管理机制。
另一方面是关于人力资源员工体系的共建。很多企业逐渐转型为人力资源三大支柱:COE( 人力资源 expert)、HRBP( 人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。无论三大支柱中的哪个岗位从事人力资源工作，都需要在了解公司战略和业务的基础上，掌握企业人力资源的各种场景。做好三大支柱之间的职能分工，发挥各自优势，为企业人力资源工作创造更大价值。人们尽力而为。
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随着市场竞争的日益激烈，人力资源品牌建设已经成为人力资源管理不可或缺的一部分。口碑传播是人力资源品牌传播的重要方式。
人力资源不单是考虑人的问题，还要站在企业全局考虑，思考企业的发展战略，通过在线OA系统，移动办公，协同企业各部门做好人才储备，人才引进等工作。配合企业的战略，通过在线OA系统应用的提高人才培养效率。